日前
，教育部
、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生 ，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
，5月—7月 、9月—11月分两批次开展
。

1
、组织系列专场招聘

国家大学生就业服务平台（https://www.ncss.cn）设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘 ”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会 、企业云宣讲等活动 。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性
、行业性专场招聘会
。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动 ，组织人才供需对接
，探索高校毕业生招聘会进景区 、旅游休闲街区
、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优 、专而精
”的专项招聘活动 ，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享 。

2
、做好定向访企拓岗

结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动
，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目 、重点文旅企业及景区
、夜间文旅消费集聚区等 ，深入开展定向访企拓岗
。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫 、数字文旅
、沉浸式体验、文化创意设计 、非遗保护传承
、艺术表演、新媒体营销 、文旅投融资
、文旅供应链金融等领域人才需求
，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

3 、强化政策宣介落地

结合文旅领域用人单位特点 ，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠
、培训补贴、社保补贴 、创业担保贷款
、失业保险稳岗返还等促就业政策举措
，形成政策落实指引 。联合高校、园区 、企业举办政策宣讲会
、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策 、用好政策
。深入企业开展调研摸排 ，了解重点细分行业政策落实成效
、堵点难点及企业实际诉求
，推动政策从“纸上 ”落到“账上
”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励 。

4、促进校企协同育人

组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析 ，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求
，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能 、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响 ，统筹教育政策
、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才
，以人才优势抢占发展先机
。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台（https://www.ncss.cn/jyyr） ，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设 、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产
、互动体验支撑、平台运营管理 、技术设计等专业化
、复合型人才供给缺口
，开展订单式人才培养，探索推行“小、快 、灵”的人才培训模式 。

（总台央视记者 潘虹旭 许浒）