敢担当就会顶压力，真作为难免冒风险
。如何激励干部担当作为？

一条重要经验是 ，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来 ”。

干部干事创业不可能一帆风顺
，只要敢闯敢干，就有可能出现一些失误和错误 。比如 ，面对新任务 、新事物
，无经验可借鉴，摸着石头过河 ，难免脚打滑
、口呛水
。呛了水
，拉上岸，再打板子 ，有些不近情理。

如果说看待错误要辩证
，容错纠错则需要各级党组织和领导干部为担当者担当 。

首先要克服“不敢容”的畏难心态。只要属于容错的范畴，就大胆、坚决 、及时容 ，应容尽容
。

其次要破除“不愿容
”的功利思想。不把容错视为“做嫁衣”
，须知保护担当干部，就是保护事业发展 。

还要破解“不会容 ”的本领恐慌
。针对基层容错启动难
、案例少等问题 ，加强政策解读、业务培训，把容错边界讲清 、流程理顺、尺度把准
，让每一个容错案例都经得起历史检验。

宽容绝非纵容，有错必须纠正 。只有让犯错者反躬自省 ，及时补救错误
，主动汲取教训，才能推动从“有错
”向“有为”转变
。容错更不是法外开恩。应当清醒认识到 ，落实容错纠错机制
，必须坚守纪律红线
、法律底线，坚决防止混淆问题性质、掩盖违纪违法 ，以容错之名搞纪律“松绑 ” 。

改革发展稳定任务艰巨繁重
，各级党组织要严格落实“三个区分开来
”，健全完善科学的容错纠错机制 ，让勇于负责 、敢于担当蔚然成风
。（王锦涛）

《人民日报》（2026年04月17日第13版）