受疫情影响 ,这届年轻人就业面临前所未有的困难,主要体现在以下方面:企业招聘缩减:大部分企业取消了线下校园招聘行程,互联网大厂也纷纷裁员 。例如京东开启了裁员计划 ,工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈。就业岗位供需失衡:工作岗位在减少,但每年毕业的学生人数却大幅增加,进一步加剧了就业市场的竞争压力。
互联网大厂就业幻想:部分人对互联网大厂存在不切实际的幻想 ,实际上互联网大厂数量有限,每年招聘人数不多,且今年还在裁员 ,进入大厂并获得高薪的难度极大 。
首先是整个社会的大背景的变化,对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言,时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山。不得不承认,今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍 。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情 ,降低成本,会减少招聘,并且有些为了自保不得不选取裁员。
疫情持续影响:服务业、旅游业 、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难 ,裁员压力增大,岗位供给减少。部分互联网大厂也进行“优化”和“缩编 ”,曾被视为“金饭碗”的岗位数量缩减 ,进一步压缩了毕业生的就业空间 。
〖壹〗、并非大批应届生找不到工作都在家养老,只是就业压力增大,但可通过多种方式积极应对。具体分析如下:就业压力增大的原因毕业生人数创新高:据国家数据网统计 ,今年高校毕业生总人数达到874万,比去年同比增长40万。
〖贰〗、岗位缩减:疫情影响下,中小企业倒闭 ,大企业校招名额减少,但对应聘者要求反而提高(如要求复合型技能 、实习经历等)。地域内卷:应届生扎堆一线城市,导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势 。
〖叁〗、有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作,因为社会当中的就业形势比较艰难 ,他们无法找到合适的工作。也有可能是他们的父母还比较年轻,家庭收入比较可观,这些啃老族不担心自己的生活问题。每一年的毕业生确实是非常多的 ,一份工作机会都会引起很多人互相争抢 。
〖肆〗、一场疫情企业倒闭 、员工被下岗、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现,874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家 、各地区更是纷纷出台了相关文件,扶持应届生就业。然而问题来了:政策再好 ,找不到工作的还是找不到工作 。
〖伍〗、无法线下找工作,缺少找工作的途径。由于疫情不少的人被困在家里,企业不准复工 ,毕业生们无法参与学校,社会以及政府组织的招聘工作,缺少找工作的一些渠道 ,不能够与企业进行直接的沟通,也无法利用剩下的时间去实习,在进入企业工作之前积累相应的经验。
〖陆〗、大学生里边流传着这样一句话:毕业即失业 。这句话道出了当前大部分应届毕业生的心声。不少毕业生找不到工作,只能躺在家里 ,心里不情愿,却又无可奈何。应届毕业生就业难,难就难在今年的社会状况上边 。
就业形势严峻:疫情导致大量企业生产经营困难 ,为了降低成本,不得不采取裁员或减少招聘的措施。这使得就业市场供大于求,就业形势异常严峻。尤其是对于应届毕业生和低技能劳动者来说 ,找到合适的工作变得更加困难。许多年轻人因此错失了职业发展的黄金时期,对未来的职业规划产生了不利影响 。
就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定:公务员、事业单位及核心技术岗位(如AI 、芯片)需求持续增长,但竞争激烈。普通岗位内卷加剧:企业为压缩成本 ,普遍提高工作效率要求,加班文化(99007)从互联网大厂向中小企业蔓延,员工身心压力增大。
综上所述 ,疫情三年的就业现状确实非常严峻,但这也为职场人士提供了成长和转型的契机 。只有不断适应市场的变化和发展,才能在激烈的竞争中脱颖而出。

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击:疫情初期,全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞 ,餐饮、旅游等行业首当其冲,企业裁员 、倒闭现象普遍,整体招聘需求锐减。同时 ,疫情加速了数字化、线上化转型,传统线下岗位减少,而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ,导致技能不匹配的求职者面临更大挑战 。
疫情下找工作越来越难,主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续,就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
但这种影响多为短期 ,若企业能撑过前半年且疫情得到有效控制,行业会逐步复苏;若疫情长期持续,影响可能延长 。受影响较小的行业:非人员密集型行业或有线上业务的企业受直接影响较小 ,但因整体经济环境和人员流动受限,也存在间接影响,整体招聘和就业形势不太乐观。
今年找工作比以前难好多,主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下:疫情对企业造成冲击:由于疫情原因 ,许多企业遭受较大冲击,大量企业被迫裁员,甚至很多企业倒在了疫情放开前 ,这使得就业市场受到影响,岗位数量减少,找工作变得更加困难 。
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