日本招聘倍率连续6个月上涨!哪些行业景气有大提升?

〖壹〗 、日本招聘倍率连续6个月上涨 ，以下行业景气有较大提升：住宿业
、餐饮服务业：新招聘人数与去年同期相比增长30.9%
，增速较快 。厚生劳动省指出，6月日本重新开始接受部分外国游客 ，旅游需求增加
，促使很多企业扩大招聘规模
。零售业：日本购物中心（SC）协会公布的数据显示，6月日本现有购物中心销售额与去年同期相比增长6%。

〖贰〗、厚生劳动省今天公布的6月有效招聘倍率为27倍 ，比上月上升0.03个百分点
，为连续第六个月上升 。这一数据表明，当前日本的就职形式对求职者一方较为有利
。有效招聘倍率的定义与意义 招聘倍率是通过招聘人数除以求职者人数来求出的。

〖叁〗 、比较受欢迎的行业：信息通信业：获得内定的比例比较高 ，占28% 。制造业（机械以外）：占13%
。机械器具制造业：占13%。比较受欢迎的企业：伊藤忠商事：连续五年蝉联热门企业榜首，以其工作方式改革和福利制度受到毕业生喜欢
，如禁止晚上8点后加班
、引入弹性工作时间、强制男性休育儿假等 。

〖肆〗 、招聘倍率上涨：厚生劳动省公布了2022年一整年的有效招聘倍率为28倍，比前一年增加了0.15% ，同样是时隔4年来首次转为增加。去年12月的有效招聘倍率为35倍
，与前月持平
。

〖伍〗
、日本应届生的就业前景确实呈现改善趋势，这一判断基于就业市场关键指标回升、企业招聘策略调整及行业复苏迹象等多方面因素 ，具体分析如下：就业市场关键指标回升有效求人倍率改善：日本厚生劳动省公布的数据显示
，2021年度平均有效求人倍率为16倍，较上年度上升0.06点 ，是3年来首次改善。

速报!日本驻华大使馆通知!---新型肺炎期间,日本如何发放签证?

政策变动背景：受新型肺炎疫情影响
，日本入管局对在留资格证书的有效期作出临时调整 。此前，在留资格认定证明书自签发之日起有效期为3个月 ，逾期需重新申请；调整后有效期延长至6个月
，旨在为受疫情影响的留学生提供更灵活的时间安排
。

按使馆邮件通知要求进行不少于14天的自我隔离管理及健康状况监测，确保健康状况无异常。隔离结束后签署《自我隔离管理承诺书》 。登机前2日内在中国使领馆指定检测机构进行双检测 ，取得双阴性证明
。如抗体为阳性，请同时提供完成疫苗全程接种证明。

在留资格认定书是日本法务省入国管理局向符合入境条件的外国人发放的一种许可文件 。它证明了外国人在日本的停留资格
，是申请日本签证的重要前提
。持有在留资格认定书的外国人，可以在日本的领事馆或大使馆申请相应的签证。

根据日本国驻华大使馆发布的最新消息 ，以下两类人群的赴日签证将不被受理：持有湖北省签发的中国护照的申请人：签证申请不予受理 。在申请签证时提交确认书
，选取“（在预计访日时间的前14天内）去过 ”或“（签证发放后）有计划去
”湖北省的申请人：签证申请同样不予受理
。

第二，对于从中国和韩国已经发放的签证 ，将立即停止生效
，包括已发放签证的中国赴日留学生，并要求只有多次签证的中国和韩国游客不要进入日本。第三 ，就是来往中韩的世界航班仅限于东京成田世界机场和大阪关西世界机场
，包括东京羽田世界机场也取消所有来往中韩世界航班 。

新型冠状病毒患者（2持有湖北省或浙江省签发的中国护照（3在申请入境日本之日前14天内有在湖北省或浙江省停留史的人员。（4载有可能感染新冠肺炎的人并进入日本港口的游船的乘客或船员
。日本签证收紧根据上述措施，日本驻华大使馆将对今后的签证申请采取以下措施。

7月生在留被保留!本年度外国人上陆解禁何时有望?

月生在留资格暂被保留 ，外国人上陆解禁时间需视疫情控制情况而定
，若5月底首都圈及北海道顺利解封，7月可能迎来解禁机会 ，但具体时间仍不确定 。当前在留资格情况：7月生的在留资格与之前湖北 、浙江的4月生一样被暂保留，留日形势尚未明朗
，解禁时间无法确定
。

月3日，东京入管局发布消息 ，2020年东京地区被保留的4月生（湖北、浙江地区）和7月生的在留资格可以在2020年7月10及13日领取。语言学校在7月10日和13日去提交十月生材料时
，可领取被保留的四月生和七月生的在留资格 。如果没法当天领取的话，可以在7月14日到31日之间再去领取
。

总数变化：截至近来 ，被日本拒绝上陆的国家总数已达129个。留学生入境前景：历史背景：本年初湖北
、浙江两省4月生在留资格被保留
，7月生在留同样遭遇保留，入境时间迟迟未定 ，给留学生带来极大不确定性 。