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【央视新闻客户端】

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　　来源：中国基金报

　　【摘要】6月以来多位知名基金经理变动：贾成东被增聘 、薛莉丽卸任
、张啸伟悄然离职

　　见习记者 闫军

　　增聘、卸任 、离职……6月刚开始
，知名基金经理变化有点多。

　　近日，贾成东
、林英睿、薛莉丽 、张啸伟
、雷涛等主动基金经理的每一次变动 ，都如同投向平静湖面的石子，在行业泛起“涟漪 ” 。此外
，ETF基金经理刘洁倩火速加入东方红资管，或将成为东方红资管首只ETF的基金经理 ，同样引发关注。

　　贾成东增聘
，旗下无独立在管基金

　　6月4日，申万菱信基金公告称 ，旗下申万菱信行业精选混合增聘龚霄为基金经理
，与贾成东共同管理该基金
。

　　此次增聘后，贾成东已经没有独立管理的基金 ，两只在管基金均与龚霄合管。

　　招商基金“离职风波
”后
，贾成东在2024年加入申万菱信基金 。静默期之后，他在2025年3月3日被增聘为申万菱信新动力基金经理 ，与龚霄共管；三天后
，升任申万菱信基金副总经理
。

　　此外，申万菱信基金还为贾成东发行了申万菱信行业精选。2025年6月3日 ，该基金成立，首募规模为12.19亿元
，其中某国有大行单一渠道募集约10亿元 。在公司资源倾斜、贾成东个人号召力之下，算是成就了一只小爆款
。

　　不过 ，随着市场风格调整
，被寄予厚望的这只产品回报率并不能让人满意。截至今年6月4日，申万菱信行业精选基金成立以来回报率为-27.39% ，远远跑输18.5%的业绩比较基准 。

　　按照当前的行业惯例
，当基金经理被增聘至无单独在管基金，往往意味着有所变动
。不过 ，公司方面表示属于正常调整。

　　随着原长城基金总经理邱春杨“转会”至申万菱信基金
，担任总经理一职，市场也期待换帅之后 ，申万菱信的新变化 。

　　林英睿卸任4只基金
，公司量化赋能团队

　　6月3日，广发基金一口气发布了7只产品基金经理变更 ，其中，林英睿卸任了广发睿恒进取一年持有期混合 、广发鑫睿一年持有期混合、广发睿合混合
、广发消费品精选混合等4只基金
，交由其他基金经理管理
。

　　卸任后，林英睿尚有5只产品在管 ，合计规模为65.08亿元。管理产品从9只减少至5只
，也属于“减负 ”的信号 。

　　林英睿是当前为数不多坚守航空股“困境反转
”逻辑的基金经理。从当前来看，他在管产品的前十大重仓中 ，有7只航空股
。

　　航空消费在此前也被不少机构看好
，但是地缘政治紧张导致航空股暴跌、油价波动等问题打破了这一逻辑，继而拖累了重仓基金的业绩。

　　不过 ，林英睿卸任的基金已悄然调仓
，以广发睿合混合为例，去年四季度还持有春秋航空 、中国国航 ，今年一季度重仓股名单中则出现了中际旭创
、新易盛、立讯精密等科技股 。

　　在投研平台化背景下
，广发基金内部采用量化策略管理组合的方式为三支团队赋能，分别是传统量化多因子流派的量化投资部 、由杨冬带领的主动量化团队以及由林英睿领衔的稳健策略部
。

　　对于林英睿团队 ，公司用量化策略帮助其侧重风险控制与价值挖掘的稳健支柱，实现“主动基本面研究+科学量化框架”的深度融合。

　　薛莉丽离任
，下一站或将北上大厂

　　6月3日，淳厚基金副总经理薛莉丽官宣离任 ，她的离任让持有人有些唏嘘与遗憾 。市场消息显示
，她即将加盟总部位于北京的一家基金大厂，后者近年来吸纳了不少行业人才
。

　　薛莉丽履历显示 ，她于2007年加入兴业证券
，曾任兴业证券证券投资部（权益自营部）投资经理
、部门总经理助理、部门副总监。2019年4月，她加入淳厚基金 ，这也是她在公募的第一站
，历任总经理助理 、权益投资部总监
、研究部总监等职 。

　　在淳厚基金，薛莉丽搭档从兴业证券到淳厚的老同事陈文 ，负责淳厚基金的权益部门
。其中薛莉丽侧重管理
，陈文则更聚焦在产品上。

　　“双十 ”基金经理张啸伟悄然离职

　　近日，富国基金公告 ，基金经理张啸伟因个人原因，离任富国美丽中国混合、富国睿泽回报混合以及富国天合稳健优选混合等3只基金 。

　　个人原因离任
，意味着基金经理的离职
。

　　张啸伟于2011年6月加入富国基金，从研究员到基金经理 ，其中管理产品时间超10年。他自2016年起管理富国美丽中国混合
，截至离任，任职年化回报超过11% ，属于“双十”基金经理 。

　　公开资料显示
，张啸伟风格偏质量均衡，从质量 、景气
、估值等三个因子去选股 ，然后做动态平衡
，注重在有效控制风险的基础上追求超额收益。

　　因此，管理产品特点是以分散行业配置和突出回撤控制见长 ，业绩表现稳定
，但未达顶尖水平，更为适应大盘价值风格占优的市场环境
。

　　销售风波不到半年 ，雷涛离职

　　5月末，德邦基金公告
，基金经理雷涛因个人原因卸任其管理的全部公募基金产品，相关调整已依规完成内部审批流程。

　　就在他卸任一周前 ，雷涛在管产品增聘了基金经理
，离职的消息已经在市场上传出 。距离年初德邦基金违规销售风波不到半年，基金经理雷涛官宣了离职
。

　　德邦基金表示 ，人事调整属于公募行业正常人才流动
，公司对雷涛在职期间的深耕付出与专业贡献表示感谢，充分尊重其个人选择 ，支持其开启阶段性休整沉淀。雷涛也通过公开信的形式宣告了离任 。

　　作为赛道型基金经理
，雷涛原本有可能在这一波科技行情中有所表现
。然而，销售风波也印证了资管机构应该始终以合规为底线才能行稳致远。

　　刘洁倩火速加入东方红资管

　　6月1日注销平安基金的从业资格证 ，6月3日便已入职东方红资管
，ETF基金经理刘洁倩的“跳槽
”可以说是无缝衔接了 。

　　今年3月19日，东方红资管上报了东方红中证东方红红利低波动ETF ，等待监管批复
。这也是东方红资管成立16年以来首次布局ETF。

　　随着刘洁倩的入职，东方红资管首只ETF的基金经理已到位 。

　　公开履历显示
，刘洁倩是浙江大学数学专业博士，此前曾担任国泰基金产品研究主管 ，2018年加入平安基金
，2019年开始管理产品
。截至卸任前，她在管基金为8只 ，覆盖宽基、行业指数 、自由现金流、债券
、沪港深等主题策略ETF、指数基金
，品类丰富，这或是东方红较为看重的方面。

　　业内人士：基金经理调整加速 ，核心需要公司平台支撑

　　或增聘 、或离任
、或共管
，近年来基金经理的流动明显加速 。某头部基金公司人士向记者分析称，这些变动的原因或有不同 ，除了个人原因
，基金公司内部调整也在增加，主要原因有二：

　　一是适配性。今年的一项重点工作就是调整存量产品的业绩比较基准 ，目的是实现产品名称、投资策略 、风险收益特征
、业绩基准、基金经理个人投资框架 、投资风格等的适配统一
。在这个背景下，部分产品就需要调整更加适配的人来管理。

　　二是能力圈 。在过往行业高速发展阶段
，受制于基金经理短缺和产品爆发之间的矛盾，很多基金经理也承受着较大的规模压力
。现阶段更加重视投资者收益和获得感 ，也要求基金经理更加专注
，根据自己的能力圈来框定管理半径，力争把业绩做起来。

　　“这一系列的调整 ，最核心的因素还是需要公司平台的强力支撑 。”上述人士指出
，当基金产品对于基金经理个人的依赖度远远小于对平台的需要时，这样的调整才能充分有效地实现
。

　　该人士认为 ，推进公募基金高质量发展
，核心议题之一就是加快“平台式
、一体化、多策略 ”投研体系建设，通过平台赋能与个人主观能动性相结合 ，提升业绩和团队的稳定性。这将是大势所趋 。

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