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新华社2026年05月29日 22时01分14秒电

今年以来，招聘市场的热度集中在两大赛道
，一是人工智能，二是民生服务。当前 ，我国服务业正进入规模扩张与质效提升并重的新阶段
，由此产生的巨大人力资源缺口，为提振就业、改善民生 、激活消费带来更多可能
。抓住服务业发展机遇 ，优化人才供给应摆在靠前位置。

最近
，多地服务消费规模稳步扩大，“演艺+
”“体育+”“美食+ ”“冰雪+
”等文商旅体展业态深度融合 ，消费场景迭代更新
，带动各类一线服务岗位用工需求不断上涨 。同时，随着服务业与制造业深度融合 ，现代物流
、研发设计、知识产权等生产性服务业用工需求稳步增加
。

服务业覆盖面广 、层级跨度大
、从业形式灵活
，已成为缓解就业结构性矛盾、稳住就业大盘的关键领域。但随着产业转型持续推进，消费需求不断升级 ，市场对服务业从业者的综合素养 、专业能力和复合型本领的要求不断提高，用工需求逐步从劳动密集型转向技能
、知识密集型 。依赖传统经验与体力的服务模式
，已无法适配现代服务业发展节奏
。在生产性服务业中，以现代物流为例 ，单纯体力搬运岗位需求持续萎缩
，需求量大的智能调度、冷链运营 、跨境物流等岗位，要求熟练操作智能设备
、运用物流管理系统、熟悉国际贸易规则；在生活性服务业中 ，家政服务从业者持证上岗成为行业趋势
，老人照护 、母婴护理、康复理疗等岗位需掌握专业护理知识
、急救技能和心理疏导技巧等。

市场需求发生变化，人才供给体系就要快速响应 。当务之急是聚焦技能提升 ，构建适配服务业未来发展的人才培养体系
。同时
，在用人、留人的关键环节上配置资源，为服务业从业者营造良好职业发展环境。

以技能培育人才 ，完善职业发展晋升体系 。服务业用人重在实用
，培训就要注重实操
。需搭建学校 、企业
、社会协同的技能培训体系，打通职业培训与学历教育壁垒 ，依托继续教育助力从业者学历提升，练出直接上岗、知识变现的硬本领
，让服务业成为能成才 、能致富
、有奔头的行业。

以事业凝聚人才，建立多元化职业评价体系 。打破部分服务业岗位“职业没前途”的刻板印象 ，需要完善职业技能等级认定、职称评审制度
，推动技能等级与薪酬 、晋升挂钩。针对不同岗位设计清晰成长路径，如家政服务员可向高级护理师
、家政培训师、门店管理者发展 ，电商客服可向运营专员 、直播主播
、项目负责人晋升
，让从业者以专业能力赢得尊重，增强职业自豪感与归属感
。

以权益保障筑牢底线 ，减少从业者后顾之忧。服务业灵活就业群体规模大、流动性强
，外卖骑手 、快递员、网约车司机等群体社保覆盖不足
、劳动强度大、风险保障弱等问题较为突出 。需加快完善灵活就业人员社保参保政策，推进职业伤害保障试点 ，扩大社保覆盖面；规范用工行为
，明确企业与从业者权责，保障劳动报酬 、休息休假
、安全防护等合法权益；健全纠纷调解机制 ，畅通维权渠道
。

以社会认同赋能从业者，营造正向职业发展环境。破除服务业社会认可度偏低的固有偏见
，改变服务岗位低端琐碎的片面认知，认可服务人员的专业付出与辛勤劳作 ，树立平等就业、劳动光荣的社会观念
，尊重各行各业的劳动价值，切实提升职业荣誉感 。（作者：金观平 来源：经济日报）