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新华社2026年05月16日 17时56分34秒电

　　韩国芯片巨头三星即将开启为期18天的罢工
，此事已引发韩国政府担忧、外资震动，还对全球供应链构成潜在威胁 ，而矛盾核心聚焦一个关键问题：人工智能产业红利该由谁来分享？

　　由于劳资双方在奖金发放方案上迟迟无法达成共识
，超4.5万名三星员工扬言自5月21日起发起公司史上规模最大罢工 。此次罢工将直接削减存储芯片产能，而存储芯片是人工智能数据中心 、智能手机
、笔记本电脑的核心零部件。

　　受益于全球存储芯片供应紧缺行情 ，三星电子斩获巨额利润
，企业方面也愿意为员工发放高额奖金
。但三星提出，给予2.7万名存储芯片岗位员工的奖金 ，要比逻辑芯片设计与制造板块其余员工高出至少五倍。

　　工会对此表示强烈反对 。其余2.3万名员工负责为特斯拉、英伟达研发生产人工智能芯片
，他们大多与存储部门员工同区办公
。尽管近年三星晶圆代工业务持续低迷 、连年亏损，但这部分员工不该被薪资福利差距边缘化。

　　媒体查阅了数百页三星内部薪资谈判纪要 ，走访包括工会干部在内十余名在职员工及知情人士
，还原事件全貌 。

　　采访内容揭露了企业内部尖锐矛盾与人才流失现状，也直指这场劳资冲突 ，或将冲击三星独特的发展目标：区别于美光
、台积电这类专精型芯片企业，三星立志打造全球唯一全品类一站式半导体服务商
，覆盖各类芯片研发生产与配套服务
。

　　此次曝光的部门利益分歧、员工流失问题此前从未对外披露。

　　摩根大通测算，本次罢工或将导致三星营业利润损失21万亿至31万亿韩元（折合140.8亿至2079亿美元） ，营收损失约4.5万亿韩元 。

　　三星设备解决方案事业部主营三大业务：存储芯片 、系统大规模集成电路
、晶圆代工
。人工智能热潮彻底拉开三大业务板块的盈利差距。目前三星存储芯片销量位居全球首位
，同时企业还涉足电视、智能手机等消费电子领域 。

　　韩国企业治理机构主席 、延世大学教授李南休在社交平台直言，这场纠纷很大程度上是三星自身经营布局所致
。

　　他表示 ，三星强行整合多元业务
，不仅搭建起结构冗杂的经营体系，造成企业估值被低估 ，还滋生利益冲突
、束缚业务发展空间
，三星必须推动晶圆代工业务实现独立自主发展。

　　人才流失危机

　　去年起，三星员工不满情绪持续高涨 。行业对手SK海力士取消长达十年的奖金上限 ，员工奖金数额一度达到三星员工的三倍以上
，大批三星技术人才因此跳槽外流。

　　薪资谈判纪要显示，三星今年3月提出新奖金方案：存储芯片员工年终奖最高可达年薪607% ，薪资待遇全面超越SK海力士
。而此前三星存储芯片与逻辑芯片员工奖金标准完全统一。

　　按照新规，主攻人工智能基底芯片等核心品类的逻辑芯片岗位员工
，奖金仅为年薪的50%至100% 。

　　工会人员警告，悬殊的奖金差距会迫使逻辑芯片人才涌入存储部门或直接跳槽 ，严重拖累业务布局
。此前三星会长李在明定下目标
，计划2030年跻身全球逻辑芯片行业绝对龙头。

　　工会负责人崔承浩在谈判中直言：“存储部门员工能拿到5亿韩元奖金，晶圆代工员工仅有8000万韩元 ，谁还有工作积极性？ ”

　　多名员工证实人才流失已成常态 。平泽厂区一名姓李的晶圆代工工程师称
，近两年团队人员大幅缩减，不少同事转岗至三星存储部门或是入职SK海力士
。另有多名不愿具名员工透露 ，身边大量同事已投递SK海力士及其他同行企业
，SK海力士暂未对此作出回应。

　　工会提出两大核心诉求：取消年薪50%的奖金上限，将企业年度营业利润的15%划入全体员工奖金池统一分配 。

　　而三星谈判方坚持 ，绩效奖金必须依照岗位业绩差异化发放
。

　　三星高管兼谈判代表金亨录表态：“逻辑芯片业务常年亏损数万亿韩元
，若不是公司整体扶持，该业务早已关停倒闭 ，根本没有发放高额绩效奖金的资格。公司依旧看好该赛道并持续加码产线投入，而所有投资资金均来自存储芯片业务的盈利 。
”

　　三星官方回应称
，逻辑芯片是企业长期布局的战略核心赛道，公司始终坚持持续投入；此次最新薪资方案 ，能为员工提供行业顶尖薪酬待遇
。

　　同时三星发出警告
，一旦罢工正式爆发，订单交付延误将彻底丧失客户信任。

　　连锁负面影响

　　三星高层、韩国政府及海内外投资者均忧心此次罢工不仅重创企业经营 ，还会冲击韩国整体经济 。

　　三星董事长在本月上旬内部备忘录中提及
，罢工除造成业务停摆外，还会引发资本外流 、国家税收下滑、韩元汇率走弱等一系列连锁问题。

　　4月末 ，韩国总统李在明公开表态
，部分工会诉求过于激进，外界普遍认为此番言论直指三星工会
。

　　韩国美国商会发声 ，劳资局势动荡
，或将动摇韩国在全球制造业与供应链体系中的可靠合作形象。

　　业内分析师认为，此次劳资纠纷已成为韩国未来劳资关系走向的重要风向标 。

　　高丽大学法学教授朴智顺表示：“一旦三星开了依靠罢工逼迫企业妥协满足工会诉求的先例 ，未来韩国各大企业在劳资谈判中将彻底陷入被动局面
。”

　　参与抗议的员工表示，三星无视基层员工为企业登顶全球行业龙头做出的巨大贡献。

　　一名从业三十年的芯片研发人员在四万余人的集会现场坦言
，身边同事纷纷离职跳槽，自己也已递交美光公司求职申请 。

　　他气愤地说道：“参与抗议就是满心愤懑 ，无法再安心伏案工作
，如今早已没有身为三星员工的荣誉感
。 ”