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【央视新闻客户端】

一个被辞退的女员工
，经过维权，终于得到了应有的公道。

据中国新闻周刊报道 ，南京江宁开发区法院近日公布了一起案例 。2024年8月
，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护
。起初公司准假 ，但在医院下达病危通知后
，小杨再请假，公司却不批了。尽管没被批准 ，小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程 。2024年10月21日
，小杨父亲去世。当日下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函 ，通知她因其连续旷工超过3个工作日 、严重违纪，故解除劳动关系
。

小杨申请劳动仲裁
，江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除
、应支付小杨经济赔偿金74784元。一、二审法院均支持小杨，经调解 ，公司于期限内向小杨支付70000元 。

站在涉事公司的立场
，或许对仲裁裁决和法院判决都不大服气
。在他们看来，公司有公司的规矩 ，既然公司没有继续批准请假
，该员工还坚持不来上班就是旷工。按照劳动法第25条，以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由 ，用人单位解除劳动合同
，也在法律允许范围之内 。

可问题在于，陪护病危父亲的女员工 ，真的属于用人单位可以单方面解除劳动合同的对象吗？

从法律上讲
，一个确有现实家庭困难 、因陪护病危亲人而未上班的员工，与一个劳动纪律意识淡薄
、不能按时上班的员工相比 ，两者天差地别，并不能随便扣上旷工的帽子
。更何况
，前者还履行了请假的手续，只是未能得到单位续假的批准 ，更说明该员工没有旷工、违反劳动纪律的主观故意。

就危害程度而言
，女员工陪护病危父亲，未及时赶回上班的行为 ，并未给单位造成多么重大的损害
，也就达不到严重违反劳动纪律的地步 。

再从情理上讲，涉事公司开除员工的举动 ，着实有违亲情和孝道
。公司不是金钱的堆积品
，而是由一个个人组成的生命体。公司要追求经济利益固然无可厚非，但在经济利益之上 ，还有员工的合法权益
，还有“以人为本 ”的理念 。

这起事件之所以引发公众强烈不满，正是因为在大家看来 ，员工因直系亲属病危而请假，事由正当 、情理可悯
，而涉事公司的所作所为，冷漠无情 ，很明显与社会常识
、道德准则相违背
。

历史一再证明
，一个缺少人情味的企业，走得再快 ，也注定活不长、做不大。如果员工连亲属病危都不能准假看护
，他们投身事业的积极性和能动性，又从何谈起？开除陪护病危亲属的员工 ，这样冰冷而机械的行为
，输了官司也输了人性，只会让当事者和其他员工寒心 。对企业来说 ，所谓的“杀伐果断
”
，不仅不能证明制度的刚性，反而会伤了人心 、拖累发展。

企业管理须写就大写的“人”
。回到这起劳动纠纷 ，从仲裁委到一
、二审法院，均支持被开除的女员工
，彰显了支持劳动者的司法态度，也释放了规范企业行为的强烈讯号 ，有利于更多市场主体优化管理
，用人性化制度支撑健康发展。

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